Qu'est-ce que approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes ?

L'approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes est une approche qui vise à intégrer la dimension du genre dans toutes les politiques, programmes et actions mises en place par les gouvernements, les organisations et les institutions, afin de promouvoir l'égalité des sexes.

Cette approche reconnaît que les femmes et les hommes ont des rôles, des besoins, des expériences et des contributions différentes dans la société. Elle reconnaît également que les inégalités entre les sexes sont systémiques et interconnectées avec d'autres formes de discrimination, telles que la race, la classe sociale, l'orientation sexuelle, etc.

L'approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes demande donc une analyse et une prise en compte de ces dimensions multiples dans les politiques et les programmes. Cela signifie par exemple que les politiques et les programmes doivent être conçus de manière à tenir compte des besoins et des priorités des femmes et des hommes, en veillant à ce que les femmes ne soient pas défavorisées ou exclues.

L'approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes implique également une responsabilité partagée. Elle nécessite l'implication de tous les acteurs concernés, y compris les gouvernements, les organisations de la société civile, les entreprises, les syndicats, etc.

Cette approche reconnaît également que l'égalité entre les femmes et les hommes ne peut pas être réalisée sans changer les normes et les stéréotypes de genre qui perpétuent les inégalités. Elle vise donc à promouvoir un changement de mentalité et de comportement dans la société, en mettant l'accent sur l'éducation, la sensibilisation et la promotion des droits des femmes.

En intégrant l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société, l'approche intégrée contribue à créer une société plus juste, égalitaire et inclusive pour tous. Elle favorise également le développement durable, en reconnaissant le potentiel des femmes comme agents du changement et en s'assurant qu'elles puissent participer pleinement aux décisions et aux processus de prise de décision.